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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號

薪酬設計原則中，與外在公平性對應的原則是（）

  • A、激勵性
  • B、經濟性
  • C、競爭性
  • D、合法性
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人力資源預測方法中，趨勢分析法屬于（）

  • A、定性方法
  • B、定量方法
  • C、內部供給分析方法
  • D、外部供給分析方法

工作設計要與組織戰略、組織設計思路相適應。這一原則被稱為（）

  • A、匹配原則
  • B、簡單化原則
  • C、系統性原則
  • D、實用性原則

某公司將人力資源管理部門設置在管理的高層位置。這體現人力資源管理與傳統人事管理的區別是（）

  • A、管理觀念不同
  • B、管理模式不同
  • C、管理方法不同
  • D、管理地位不同

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